Buchen Sie Max Hergt als Redner für Ihre Veranstaltung.
Visionär. Inspirierend. Motivierend.
Max nimmt seine Zuhörer mit in die Lebens-, Arbeits- und Kundenwelten der Zukunft und zeigt ihnen, wie sie selbst zum Gestalter ihrer Zukunft werden.
Expertise:
ZukunftLeadershipInnovationDisruptionInspirationDigitale KompetenzenNew WorkTransformation von Unternehmenskultur
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Zukunft (Lebens- und Arbeitswelten 2035) & Digitalisierung |
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New Work & Purpose |
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(Positive) Leadership & Transformation von Unternehmenskultur |
Vortragssprachen:
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deutsch |
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englisch |
Buchen Sie Max Hergt als Redner für Ihre Veranstaltung.
Visionär. Inspirierend. Motivierend.
Max nimmt seine Zuhörer mit in die Lebens-, Arbeits- und Kundenwelten der Zukunft und zeigt ihnen, wie sie selbst zum Gestalter ihrer Zukunft werden.
Expertise:
ZukunftLeadershipInnovationDisruptionInspirationDigitale KompetenzenNew WorkTransformation von Unternehmenskultur
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Zukunft (Lebens- und Arbeitswelten 2035) & Digitalisierung |
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New Work & Purpose |
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(Positive) Leadership & Transformation von Unternehmenskultur |
Vortragssprachen:
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deutsch |
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englisch |
Wie wir in einer global vernetzten Zukunft leben und arbeiten werden – ein Blick ins Jahr 2035.
Als Zukunftsforscher beschäftigt sich Max seit Jahren mit der Digitalen Transformation, Innovationen und Disruptionen, kennt Trends, Treiber und deren Auswirkungen auf die Wirtschaft und unser Zusammenleben. In seinen Vorträgen zeigt er ein greifbares und positives Zukunftsbild mit einem 10-Jahres-Horizont. Praxisnah und unterhaltsam runden Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen aus seiner Beratungs- und Forschungshistorie die Impulse ab.
Wie wir in einer global vernetzten Zukunft leben und arbeiten werden – ein Blick ins Jahr 2035.
Als Zukunftsforscher beschäftigt sich Max seit Jahren mit der Digitalen Transformation, Innovationen und Disruptionen, kennt Trends, Treiber und deren Auswirkungen auf die Wirtschaft und unser Zusammenleben. In seinen Vorträgen zeigt er ein greifbares und positives Zukunftsbild mit einem 10-Jahres-Horizont. Praxisnah und unterhaltsam runden Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen aus seiner Beratungs- und Forschungshistorie die Impulse ab.
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Die treibenden Kräfte dieses fortschreitenden Wandels werden klar |
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Die digitale Transformation (von Unternehmen) bedeutet in erster Linie einen Kulturwandlungsprozess |
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Adaptivität, Flexibilität, Resilienz und Veränderungsfähigkeit als die unabdingbaren Kernkompetenzen in der Arbeitswelt der Zukunft |
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Die treibenden Kräfte dieses fortschreitenden Wandels werden klar |
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Die digitale Transformation (von Unternehmen) bedeutet in erster Linie einen Kulturwandlungsprozess |
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Adaptivität, Flexibilität, Resilienz und Veränderungsfähigkeit als die unabdingbaren Kernkompetenzen in der Arbeitswelt der Zukunft |
Vom Buzzword zum Gamechanger - eine New-Work-Anleitung.
Als Zukunftsforscher beschäftigt sich Max seit Jahren mit der Digitalen Transformation, Innovationen und Disruptionen, kennt Trends, Treiber und deren Auswirkungen auf die Wirtschaft und unser Zusammenleben. In seinen Vorträgen zeigt er ein greifbares und positives Zukunftsbild mit einem 10-Jahres-Horizont. Praxisnah und unterhaltsam runden Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen aus seiner Beratungs- und Forschungshistorie die Impulse ab.
Vom Buzzword zum Gamechanger - eine New-Work-Anleitung.
Was genau ist dieses New Work eigentlich? Was macht es aus? Auf jeden Fall so viel mehr als Lounge-Ecken, Kickertische und kostenloses Obst im Büro, weiß Max Hergt. Bereiche wie die Unternehmenskultur und der tiefere Sinn einer Unternehmung (Stichwort „Purpose“) gewinnen massiv an Bedeutung. Verknüpft mit wertvollen Themen wie Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, Veränderungsbereitschaft, offener Fehlerkultur, Empathie und immer wieder: (mehr) Menschlichkeit.
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New Work als echte Chance, unsere Arbeitswelt neu und zukunftsfähig zu gestalten |
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Von orts- und zeitunabhängigem Arbeiten über hierarchiefreie und nach Kompetenz geführte Projekte bis hin zur Selbstorganisation |
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Die New-Work-Ära als Spielfeld, um jetzt mit hoher Motivation ins Training einzusteigen |
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New Work als echte Chance, unsere Arbeitswelt neu und zukunftsfähig zu gestalten |
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Von orts- und zeitunabhängigem Arbeiten über hierarchiefreie und nach Kompetenz geführte Projekte bis hin zur Selbstorganisation |
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Die New-Work-Ära als Spielfeld, um jetzt mit hoher Motivation ins Training einzusteigen |
New Leadership statt Management as usual - Erfolgsfaktor Menschlichkeit.
Als Zukunftsforscher beschäftigt sich Max seit Jahren mit der Digitalen Transformation, Innovationen und Disruptionen, kennt Trends, Treiber und deren Auswirkungen auf die Wirtschaft und unser Zusammenleben. In seinen Vorträgen zeigt er ein greifbares und positives Zukunftsbild mit einem 10-Jahres-Horizont. Praxisnah und unterhaltsam runden Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen aus seiner Beratungs- und Forschungshistorie die Impulse ab.
New Leadership statt Management as usual - Erfolgsfaktor Menschlichkeit.
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Befähigung statt Kontrolle, nur dann kann echte Transformation entstehen |
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Authentische und menschliche Führung als entscheidender Erfolgsfaktor |
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Vertrauenskultur schlägt Machtverhalten |
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Befähigung statt Kontrolle, nur dann kann echte Transformation entstehen |
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Authentische und menschliche Führung als entscheidender Erfolgsfaktor |
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Vertrauenskultur schlägt Machtverhalten |
Arbeiten Sie mit Max zusammen.
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Purpose. Passion. Profit - mit einem starkem Statement zu (noch) mehr Erfolg.
Purpose. Passion. Profit - mit einem starkem Statement zu (noch) mehr Erfolg.
[…]
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Was ist ein Purpose und wie dient er als Antrieb für Veränderung |
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Warum ein starker Purpose zu mehr Nutzerzentrierung, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und wirtschaftlichem Erfolg beiträgt |
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Welche entscheidende Rolle Führungskräfte beim Thema Purpose spielen |
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Was ist ein Purpose und wie dient er als Antrieb für Veränderung |
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Warum ein starker Purpose zu mehr Nutzerzentrierung, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und wirtschaftlichem Erfolg beiträgt |
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Welche entscheidende Rolle Führungskräfte beim Thema Purpose spielen |
Resilienz & Nordsterndenken - so gehen Teams gestärkt aus jeder Krise.
Resilienz & Nordsterndenken - so gehen Teams gestärkt aus jeder Krise.
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Der Zukunftsforscher erzählt zudem, wieso er so stark an unsere Wirtschaft und vor allem an die dort arbeitenden Menschen glaubt. Und warum er Mut machen möchte, die Zukunft aktiv mitzugestalten statt passiv von ihr überrollt zu werden.
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Warum ein gemeinsam gelebtes, positives Werte- und Zukunftsbild so wichtig ist |
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Mehr Technologie, noch mehr Menschlichkeit |
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Digitalkompetenz aller Beteiligten als grundlegendes Handwerkszeug |
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Der Zukunftsforscher erzählt zudem, wieso er so stark an unsere Wirtschaft und vor allem an die dort arbeitenden Menschen glaubt. Und warum er Mut machen möchte, die Zukunft aktiv mitzugestalten statt passiv von ihr überrollt zu werden.
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Warum ein gemeinsam gelebtes, positives Werte- und Zukunftsbild so wichtig ist |
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Mehr Technologie, noch mehr Menschlichkeit |
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Digitalkompetenz aller Beteiligten als grundlegendes Handwerkszeug |
Vernetzen Sie sich.
Sie sind auf der Suche nach einem Impulsgeber für Ihre nächste Veranstaltung, Sie wollen Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen oder Ihre Mitarbeiter auf die Zukunft einschwören?
Kontaktieren Sie Max Hergt direkt und persönlich oder schreiben Sie ihm eine allgemeine Nachricht. Max freut sich auf den Austausch.
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